Hubungan industrial Haleyora Powerindo tak hanya korektif. Roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES jadi wujud wellbeing karyawan bersama PLN ES MHC.
BUKITTINGGI, KabarNusa.my.id — Hubungan industrial Haleyora Powerindo wellbeing PLNES menjadi sorotan dalam rangkaian roadshow 8 cabang yang digelar di berbagai wilayah Indonesia. Deru mesin kendaraan offroad menggema di antara dinding tebing hijau Ngarai Sianok, mengiringi rombongan manajer dan Supervisor Sumber Daya Manusia (SPV SDM) PT Haleyora Powerindo (HPI) yang sedang menaklukkan jalur ekstrem di Ranah Minang. Kegiatan yang berlangsung pada pekan pertama September 2026 ini bukan sekadar ajang memacu adrenalin, melainkan bagian dari rangkaian roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES yang digelar oleh Bidang Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Haleyora Powerindo sebagai program wellbeing untuk mempererat soliditas tim sekaligus menyegarkan pikiran di tengah kesibukan mengelola delapan Unit Pelaksana (UP) di lingkungan PLN Electricity Services (PLN ES) .
Berbekal semangat kebersamaan, para pemimpin di Cabang HPI, Layanan Satuan Khusus dan bidang Hubungan Industrial dan bidang pendukung lainnnya seperti IT, ini menyusuri lembah yang membentang sejauh 15 kilometer, melewati medan yang menantang: tanjakan curam, turunan terjal, bebatuan besar, genangan air, hingga kubangan lumpur. Di balik kerasnya medan, panorama alam Ngarai Sianok yang eksotis menjadi latar yang tak terlupakan.
Roadshow 8 Cabang HPI: Wellbeing di Tengah Tugas Kelistrikan
Kegiatan offroad Ngarai Sianok ini merupakan bagian dari rangkaian roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES yang digelar secara bertahap di berbagai wilayah Indonesia oleh Bidang LKP Haleyora Powerindo. Roadshow ini dirancang khusus untuk para manajer dan SPV SDM Haleyora Powerindo yang bertanggung jawab mengelola delapan Unit Pelaksana di lingkungan PLN Electricity Services (PLN ES) .
PT Haleyora Powerindo (HPI) adalah anak perusahaan PT Haleyora Power (PLN Group) yang bergerak di bidang pengamanan, industrial cleaning, building management, serta layanan operasi dan pemeliharaan (Ophar) pada jaringan transmisi tegangan menengah. Saat ini, HPI mengelola lebih dari 57.265 karyawan yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.
Program roadshow ini menjadi wujud nyata komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya. Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bagi para pemimpin SDM yang sehari-hari bergulat dengan berbagai tantangan pengelolaan sumber daya manusia, momen di alam terbuka memberikan ruang untuk melepaskan penat dan kembali fokus pada tujuan bersama.
Hubungan Industrial Tak Selalu Korektif: Wellbeing sebagai Wujud Nyata
Selama ini, Hubungan Industrial (HI) sering dipahami secara sempit sebagai urusan korektif—penyelesaian perselisihan, negosiasi dengan serikat pekerja, atau penanganan sengketa ketenagakerjaan. Padahal, hubungan industrial yang sehat mencakup spektrum yang jauh lebih luas, termasuk pembangunan iklim kerja yang harmonis, produktif, dan berkeadilan.
Haleyora Powerindo memiliki Bidang Hubungan Industrial dan Bidang Satuan Layanan Khusus yang secara khusus menangani berbagai aspek hubungan industrial dan layanan ketenagakerjaan. Namun, perusahaan menyadari bahwa hubungan industrial tidak hanya tentang penyelesaian masalah, tetapi juga tentang pencegahan melalui program-program yang membangun kesejahteraan dan kebersamaan.
Program wellbeing seperti roadshow Acara Hubungan Industrial diakhiri dengan offroad Ngarai Sianok yang dilaksanakan oleh Bidang LKP Haleyora Powerindo ini menjadi bukti bahwa Hubungan Industrial Haleyora Powerindo tidak sekadar urusan korektif. Perusahaan secara aktif membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan melalui berbagai program kesejahteraan, mulai dari Medical Check Up (MCU) rutin, program kesehatan dan keselamatan kerja, hingga kegiatan rekreasi dan team building yang mempererat soliditas tim.
Seperti yang disampaikan dalam berbagai forum, manajemen HPI menegaskan pentingnya membuka dialog dan negosiasi dengan serikat pekerja sebagai bagian dari hubungan industrial yang sehat. Program wellbeing adalah salah satu bentuk dialog nyata—bahwa perusahaan peduli pada kesejahteraan karyawannya, tidak hanya di ruang rapat, tetapi juga di lapangan.
Bidang LKP Haleyora Powerindo
Pelaksanaan roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES ini dilakukan oleh Bidang Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Haleyora Powerindo. LKP bertanggung jawab atas pengembangan sistem pembelajaran dan pelatihan tenaga kerja di lingkungan Haleyora Powerindo.
PT Haleyora Powerindo sebagai penyedia tenaga kerja dalam skala besar menghadapi tantangan dalam proses pelatihan yang masih banyak dilakukan secara konvensional. Melalui Divisi Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) , perusahaan merancang dan mengimplementasikan platform E-Learning Haleyora berbasis web sebagai solusi digital pelatihan. Sistem ini dibangun menggunakan sistem online serta mencakup fitur akses modul, ujian evaluasi, dan penerbitan sertifikat digital secara real-time.
Platform E-Learning Haleyora Powerindo dikembangkan sebagai platform terpadu dengan dua laman website utama: laman web pengguna (user) yang menyediakan akses ke modul pembelajaran, ujian evaluasi, dan unduhan sertifikat digital secara real-time; serta laman web admin yang memfasilitasi pembuatan dan pengelolaan modul, penyusunan ujian, administrasi peserta, dan pengunggahan sertifikat.
Selain pengembangan sistem pelatihan digital, Bidang LKP juga bertanggung jawab atas program-program pengembangan SDM lainnya, termasuk roadshow 8 cabang yang sedang berlangsung. Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi secara holistik—tidak hanya aspek teknis, tetapi juga aspek mental dan kebersamaan tim.
Satuan Layanan Khusus: Pengelola Khusus Projek KSO PLNES
Di sisi lain, Haleyora Powerindo juga memiliki Bidang Satuan Layanan Khusus yang menangani pengelolaan khusus Projek KSO PLNES yang saat ini dipimpin Andri Anugerah Bidang ini memiliki peran strategis dalam mengelola tenaga kerja dan operasional di lingkungan PLN Electricity Services (PLN ES) . kolaborasi dengan bidang lainnyaseperti bidang Hubungan Industrial bidang IT dan PSDMO.
Satuan Layanan Khusus merupakan bagian dari struktur organisasi HPI yang menangani berbagai aspek administrasi dan operasional terkait layanan khusus. Bidang ini bertanggung jawab atas pengelolaan proyek-proyek strategis, termasuk KSO PLNES yang menjadi salah satu fokus utama perusahaan.
Kolaborasi antara Bidang LKP sebagai pelaksana program pengembangan SDM dan Bidang Satuan Layanan Khusus sebagai pengelola proyek KSO PLNES menciptakan sinergi yang kuat dalam mendukung operasional perusahaan. Program wellbeing seperti roadshow offroad ini menjadi jembatan yang menghubungkan kedua bidang tersebut dalam menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang sehat dan produktif.
PLN ES MHC: Sokongan Penuh untuk Program Kesejahteraan
Rangkaian roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES yang dilaksanakan oleh Bidang LKP Haleyora Powerindo ini mendapat sokongan penuh dari PLN ES MHC pusat. Dukungan ini menunjukkan bahwa program wellbeing bukanlah inisiatif parsial dari satu unit, melainkan bagian dari strategi korporasi yang terintegrasi.
PLN ES MHC pusat memahami bahwa kompetensi pengelola SDM adalah fondasi bagi kinerja perusahaan yang berkelanjutan. Penelitian menunjukkan bahwa program Roadswoh Workshop Hubungan Industrial berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan SDM ka. Dengan mendukung program-program seperti roadshow offroad ini, PLN ES MHC pusat menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan SDM yang holistik—tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesejahteraan fisik dan mental.
Setelah merger antara PLN ES dan PLN Nusa Daya rampung, PLN ES membawahi tiga perusahaan, yakni PT Haleyora Powerindo, PT Paguntaka Cahaya Nusantara, dan PT Energi Pelabuhan Indonesia. Sebagai entitas hasil penggabungan, PLN ES menjalankan berbagai kegiatan usaha di sektor ketenagalistrikan beserta jasa penunjangnya.
Kolaborasi antara Haleyora Powerindo, Bidang Hubungan Industrial, Bidang LKP, Bidang Satuan Layanan Khusus, dan PLN ES MHC pusat ini menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang sehat. Hubungan industrial tidak lagi dipahami sebagai sekadar mekanisme korektif, tetapi sebagai kemitraan strategis antara perusahaan dan karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
Baca juga :
Integritas: Fondasi Utama PT Haleyora Powerindo dalam Membangun Budaya Kerja Bersih
Menutup Roadshow dengan Semangat Baru
Setelah menaklukkan jalur ekstrem Ngarai Sianok, rombongan manajer dan SPV SDM Haleyora Powerindo mengakhiri petualangan dengan semangat baru dan soliditas yang lebih erat. Pengalaman menyusuri lembah yang menantang bersama-sama memperkuat ikatan tim yang telah terjalin.
Seperti yang dikatakan oleh pengelola wisata offroad setempat, kegiatan ini bukan sekadar uji nyali, tetapi juga cara lain mencintai dan mengenal alam Sumatera Barat. Bagi para pemimpin SDM Haleyora Powerindo, petualangan ini menjadi pengingat bahwa di balik setiap tantangan, selalu ada keindahan yang bisa dinikmati—baik di alam maupun di tempat kerja.
Roadshow 8 cabang HPI Unit Pelaksana KSO PLNES yang dilaksanakan oleh Bidang LKP Haleyora Powerindo dan didukung penuh oleh PLN ES MHC pusat serta Bidang Satuan Layanan Khusus ini menjadi bukti bahwa Hubungan Industrial Haleyora Powerindo tidak hanya tentang penyelesaian sengketa, tetapi juga tentang membangun kebersamaan, kesejahteraan, dan kebanggaan menjadi bagian dari PLN Group yang melayani kebutuhan listrik bangsa.
Artikel ini diterbitkan oleh KabarNusa.my.id — Kabar Daerah untuk Indonesia.
